منتدى الجودة - إدارة أسيوط التعليمية

منتدى يصل بك لأفضل درجات التميز والجودة فى التعليم

المواضيع الأخيرة

» التقييم المهني
السبت ديسمبر 01, 2018 9:52 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» حوار مع دكتور صلاح لطفي آل هارون – شريك مؤسس بمعهد معايير التدريب حول مشروع معايير التدريب (٣)
الخميس نوفمبر 29, 2018 6:50 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» حوار مع دكتور صلاح لطفي آل هارون – شريك مؤسس بمعهد معايير التدريب حول مشروع معايير التدريب (٢)
الأربعاء نوفمبر 28, 2018 4:37 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» حوار مع دكتور صلاح لطفي آل هارون – شريك مؤسس بمعهد معايير التدريب حول آهمية المشروع وخدماته (١)
الأربعاء نوفمبر 28, 2018 11:15 am من طرف المعايير الدولية للتدريب

» دكتور صلاح لطفي آل هارون - المواصفات الدولية للتدريب ISO10015
الثلاثاء نوفمبر 27, 2018 8:22 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» دكتور صلاح لطفي آل هارون - المواصفات الدولية للتدريب ISO10015
الثلاثاء نوفمبر 27, 2018 4:59 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» دكتور صلاح لطفي آل هارون - المواصفات الدولية للتدريب ISO10015
الإثنين نوفمبر 26, 2018 10:19 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» دكتور صلاح لطفي آل هارون - المواصفات الدولية للتدريب ISO10015
الأحد نوفمبر 25, 2018 7:50 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» دكتور صلاح لطفي آل هارون - المواصفات الدولية للتدريب ISO10015
الأحد نوفمبر 25, 2018 1:43 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب


    سلسلة مقالات : التدريب والمستقبل (1)

    شاطر

    المعايير الدولية للتدريب

    عدد المساهمات : 70
    تاريخ التسجيل : 17/02/2017

    سلسلة مقالات : التدريب والمستقبل (1)

    مُساهمة  المعايير الدولية للتدريب في الثلاثاء أبريل 17, 2018 10:08 pm


    دكتور صلاح لطفي آل هارون
    من ملامح التدريب في المستقبل أنه سيكون ضمن الموضوعات ذات الأهمية في المستقبل في المؤسسات عالية الأداء حيث يشير الشكل التالي إلي أن كل من وضع اسراتيجيات الموارد البشرية والاهتمام بالسلوك في المنظمة وفكرالقيادة وإدارة الأداء وإدارة المواهب ودمج العاملين في المنظمة والتدريب والتعلم والاتصالت بين الموارد البشرية ستعد من أهم الموضوعات التي ستعمل عليها إدارة الموارد البشرية في الموجة الرابعة للإدارة.
    ويظهر الجدول التالي تصنيف الموضوعات الخاصة بالموارد البشرية وفقا للجهود المستثمرة Effort Invested إلي ثلاثة مستويات:
    المستوي الأول : الإحتياج القوي للجهود المستمثرة
    المستوي الثاني: الإحتياج المتوسط للجهود المستثمرة
    المستوي الثالث : الاحتياج الضعيف للجهود المستمثرة
    ووفقًا لهذا التصنيف تأتي 10 موضوعات ضمن المستوي الأول وهي تحتاج غلي جهود مستمرة قوية ، ويمكن ترتيبها علي النحو التالي:
    - إستراتيجية الموراد البشرية
    - السلوك والثقافة التنظيمية .
    - إدماج العلملين
    - إدارة المواهب
    - التدريب والتعلم
    - التقدير والمكافات والاعتراف المعنوي
    - التحليل الاستراتيجي للقوي العاملة
    - قدرات الموارد البشرية
    - المسارات المهنية

    لمزيد من المعلومات
    يمكنك زيارة الموقع الاكتروني لمشروع معايير التدريب
    www.ici-ugk.net
    أو طلب موسوعة المعايير الدولية للتدريب
    او زيارة الموقع الالكتروني للدكتور صلاح لطفي
    www.salahlotfy.com

      الوقت/التاريخ الآن هو الإثنين ديسمبر 10, 2018 3:09 pm