منتدى الجودة - إدارة أسيوط التعليمية

منتدى يصل بك لأفضل درجات التميز والجودة فى التعليم

المواضيع الأخيرة

» سلسلة مقالات : التدريب والمستقبل (1)
الثلاثاء أبريل 17, 2018 10:08 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» دكتور صلاح لطفي آل هارون ، الموجة الجديدة للتدريب
الأربعاء مارس 28, 2018 12:30 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» دكتور صلاح لطفي آل هارون تأثيرات الموجة الرابعة على الأعمال
الثلاثاء مارس 27, 2018 2:51 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» دكتور صلاح لطفي آل هارون – الموجات الاربع للمعرفة؟
الإثنين مارس 26, 2018 3:18 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» تطوير النظم التدريبية – متى يبدأ التدريب عمله؟
الأحد مارس 25, 2018 6:45 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» تطوير النظم التدريبية – الفرق بين التعليم والتدريب (2)
الأحد مارس 25, 2018 1:04 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» تطوير النظم التدريبية – الفرق بين التعليم والتدريب (1)
السبت مارس 24, 2018 9:29 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» خريطة المنهج ونواتج التعلم
الثلاثاء مارس 20, 2018 8:24 pm من طرف Admin

» دكتور صلاح لطفي آل هارون - لماذا نطبق المعيار الدولي للمدرب IST
الأربعاء فبراير 21, 2018 1:05 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب


    دكتور صلاح لطفي آل هارون تأثيرات الموجة الرابعة على الأعمال

    شاطر

    المعايير الدولية للتدريب

    عدد المساهمات : 49
    تاريخ التسجيل : 17/02/2017

    دكتور صلاح لطفي آل هارون تأثيرات الموجة الرابعة على الأعمال

    مُساهمة  المعايير الدولية للتدريب في الثلاثاء مارس 27, 2018 2:51 pm


    سوف تؤدي هذه الموجة إلى إدماج وتكامل الإدارة والاقتصاد والمجتمع من أجل تحسين نوعية الحياة والعمل، وتتضمن تأثيرات تلك الموجة على كل من الإدارة ورأس المال البشري والمجتمع فيما يلي:
    تأثيرها على الإدارة
    - اتجاه النظم والمؤسسات نحو استجابات حقيقية لتوجيه كوكب الأرض لحل المشاكل البيئية والمناخية.
    - إعادة تحديد وتعريف الثروة وإزالة الفوارق والحواجز بين الحياة الفردية والجماعية.
    - اكتشاف طبيعة الكون واختراع تكنولوجيات جديدة مثيرة.
    - تكامل المعرفة الشاملة وهي المزج بين التقدم البيولوجي والتكنولوجيا الرقمية.
    - زيادة رهيبة في الأنشطة البشرية في مجالات الفضاء.
    - اتجاه مؤسسات الأعمال نحو فهم أفضل للقيم الإنسانية، وإدراك أعمق للمسئولية الاجتماعية.
    - سينصب اهتمام القيادات الإدارية على صحة العاملين ورفاهيتهم ورضاهم.
    - سيتجه العالم إلى استخدام تكنولوجيا أقل إثارة للأعصاب.
    - قيم جديدة في القيادة والإدارة، (تغليب مصلحة الإنسان والمجتمع على المصالح الاقتصادية).
    تأثيرها على رأس المال البشري
    - تغيير أساليب التفكير والدعوة إلى مزيد من الشفافية.
    - إعادة إحياء الجوانب الروحية للمجتمع الإنساني.
    - الخيال أهم من المعرفة (تحققت نبوءة أينشتاين)، فكل ما حققته الإنسانية من تقدم كان نتيجة للخيال الإبداعي.
    - إدراك أكبر للموارد البشرية، وذوبان الحدود بين العاملين بعضهم البعض وبينهم وبين العملاء.
    - سيزول ولاء العامل لمؤسسته، بسبب شعوره أن رب العمل سيتخلى عنه فوراً إذا عثر على عامل أكثر كفاءة منه أو أقل أجراً، وسوف يدفعه هذا للتفكير بنفسه فقط، ولن يتوانى عن ترك عمله إذا عثر على وظيفة أعلى أجراً، ولو بقليل.
    تأثيرها على المجتمع
    - الإقبال على العمل التطوعي الذي يعتبر العمود الفقري المعنوي لبناء المجتمعات.
    - نكران الذات في سبيل خير ومصلحة المجتمع.
    - شعور الناس بالحاجة إلى التواصل مع أنفسهم ومع ذواتهم الداخلية كوسيلة للارتفاع بنوعية حياتهم. (ستزداد برامج تدريبية في مجال تنمية الذات والروح)
    - الاهتمام بالبيئة والتحول من الإسراف في استنزاف الموارد إلى خدمة المجتمع.
    - تضييق الهوة بين العلم والدين عن طريق إعادة النظر في تفسير الدين وتعاليمه.
    - الاهتمام بالصدق والصراحة والاعتداد بالقيم. (سيتم التركيز علي البرامج التدريبية مثل الولاء الوظيفي وقيم المنظمة واخلاقيات العمل)
    - إبداع أفكار قد تتعارض مع الأوضاع الاجتماعية المستقرة.

    للمزيد حول مشروع #المعايير_الدولية_للتدريب ومشروع أيزو التدريب واختبارات التقييم المهني لمطوري نظم التدريب
    تفضل بزيارة www.ici-uk.net www.salahlotfy.com

      الوقت/التاريخ الآن هو السبت أبريل 21, 2018 11:40 am