منتدى الجودة - إدارة أسيوط التعليمية

منتدى يصل بك لأفضل درجات التميز والجودة فى التعليم

المواضيع الأخيرة

» للدكتور صلاح لطفي آل هارون دراسة حالة: معايير التدريب ببرنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي
الخميس مايو 03, 2018 9:05 am من طرف المعايير الدولية للتدريب

» سلسلة مقالات : بناء نظام الجودة التدريبية (5)
الأربعاء مايو 02, 2018 8:38 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» للدكتور صلاح لطفي آل هارون معايير التدريب بجائزة التميز المؤسسي الاوروبي EFQM
الأربعاء مايو 02, 2018 7:23 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» للدكتور صلاح لطفي آل هارون ماذا يقصد بالمعايير الدولية للتدريب؟
الخميس أبريل 26, 2018 2:23 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» للدكتور صلاح لطفي آل هارون : جودة التدريب ضرورة حتمية
الخميس أبريل 26, 2018 12:26 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» سلسلة مقالات : بناء نظام الجودة التدريبية (1)
الثلاثاء أبريل 24, 2018 10:42 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» لماذا GK ضمن أفضل 20 شركة تدريب في العالم ؟
الثلاثاء أبريل 24, 2018 9:57 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» دكتور صلاح لطفي آل هارون الانفاق على التدريب عربياً
الثلاثاء أبريل 24, 2018 12:46 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» تجربة التدريب التعاوني - جامعة الأمام محمد بن سعود الإسلامية
الإثنين أبريل 23, 2018 2:45 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب


    كم يجب ان ينفق علي التدريب بالمؤسسات والجهات ؟

    شاطر

    المعايير الدولية للتدريب

    عدد المساهمات : 60
    تاريخ التسجيل : 17/02/2017

    كم يجب ان ينفق علي التدريب بالمؤسسات والجهات ؟

    مُساهمة  المعايير الدولية للتدريب في الأربعاء نوفمبر 22, 2017 10:18 pm

    الدكتور صلاح لطفي آل هارون – من كتاب المعايير الدولية للتدريب

    كثيرًا ما يتساءل مدراء التدريب بالجهات والمنظمات المختلفة، كما يظهر هذا التساؤل بدورات إعداد وتأهيل المدربين، وفي الإدارات المالية عند الموافقة علي ميزانية التدريب.
    ومن أهم تلك التساؤلات:
    • كم يجب أن تنفقه المؤسسات والشركات على تدريب موظفيها؟
    • وهل هو مبلغ ثابت مقطوع أم نسبة؟
    • وإذا كانت نسبة فهل هي نسبة من الرواتب، أم نسبة من الأرباح السنوية، أم نسبة من إجمالي الإيرادات؟
    وللإجابة على هذا السؤال يمكن استعراض الدلائل الآتية:
    يصدر سنويًا تقرير حول الشركات الـ 125 الأكثر اهتمامًا بالتدريب عالميا" Training top 125 "، ويتم قياس عدة مؤشرات للحصول على ترتيب الشركات في تلك القائمة الدولية، وهذه المؤشرات هي:
    - العوائد السنوية Annual Revenues
    - عدد الموظفين No. of Employees
    - عدد المدربين (كل الوقت – بعض الوقت –موردين ومقدمي خدمات)
    No. of Trainers (Full- Time/ Part- Time)
    - إجمالي ميزانية التدريب total training budget
    - ميزانية التدريب كنسبة من الرواتب (Training Budget as a percentage of payroll)
    - البنية التحتية (المادية والمعلوماتية) للتدريب Training Infrastructure
    - تسديد الرسوم Tuition reimbursement
    لاستكمال المقال أو طلب كتاب المعايير الدولية للتدريب الجزء الأول
    - للمزيد من التفاصيل يمكنك زيارة الموقع الالكتروني للدكتور صلاح لطفي www.salahlotfy.com
    - أو زيارة الموقع الاليكتروني لمشروع المعايير الدولية للتدريب
    www.ici-uk.net

      الوقت/التاريخ الآن هو السبت سبتمبر 22, 2018 7:12 am