منتدى الجودة - إدارة أسيوط التعليمية

منتدى يصل بك لأفضل درجات التميز والجودة فى التعليم

المواضيع الأخيرة

» ايزو التدريب دكتور صلاح لطفي
الإثنين سبتمبر 25, 2017 1:29 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» ما يجب ان تتضمنه خطة الأعمال لمؤسسات التدريب في ضوء البنود الخاصة بالمواصفة 29990
الأربعاء سبتمبر 20, 2017 1:53 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» كم يجب أن ينفق على التدريب؟
الثلاثاء سبتمبر 19, 2017 10:06 am من طرف المعايير الدولية للتدريب

» التدريب بالواقع الافتراضي VR training
الخميس سبتمبر 14, 2017 10:17 am من طرف المعايير الدولية للتدريب

» تأثير الموجة الرابعة على التدريب
الثلاثاء سبتمبر 12, 2017 11:54 am من طرف المعايير الدولية للتدريب

» الموجة الرابعة للتدريب ، دكتور صلاح لطفي آل هارون
الثلاثاء سبتمبر 12, 2017 9:33 am من طرف المعايير الدولية للتدريب

» الملتقي الدولي السابع للتدريب الإحترافي و المنتدي العربي لمعايير التدريب
الأربعاء أغسطس 02, 2017 3:06 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» المعايير الدولية للمدرب
الأحد فبراير 26, 2017 5:36 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» معايير التدريب
الأحد فبراير 19, 2017 12:28 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب


    كم يجب أن ينفق على التدريب؟

    شاطر

    المعايير الدولية للتدريب

    عدد المساهمات : 9
    تاريخ التسجيل : 17/02/2017

    كم يجب أن ينفق على التدريب؟

    مُساهمة  المعايير الدولية للتدريب في الثلاثاء سبتمبر 19, 2017 10:06 am

    الموجة الرابعة للتدريب ، دكتور صلاح لطفي آل هارون
    كم يجب أن ينفق على التدريب؟"
    - طبقًا لتقرير الجمعية الأمريكية لتطوير التدريب American Society for Training Development(ASTD – www.astd.org) فان العديد من الشركات الرئيسية في كل من شمال أمريكا وغرب أوروبا تنفق من 2% إلي 4% من اجمالي الاجور total payroll علي التدريب .
    - لكن ورغم إنفاق تلك الشركات 4% من الرواتب علي التدريب إلا أنها لا تدقق وتحلل بشكل كاف في مثل هذا الاستثمار. هل هذا لأن التدريب لا يزال يعامل كمصروف، وليس كاستثمار في المنظمة لمنحها القدرة على المنافسة والابتكار؟
    - ولكي تكون الشركات ناجحة، يجب أن تدير مخصصات التدريب بشكل يعزز من تحقيق استراتيجياتها.
    - معضلة الاستثمار في الناس أن الشركة تعتبر ذلك مصروف فتفقد أرضها في السوق، ويستمر المنافسين في الاستثمار في البشر فيكتسبوا أرضً جديدة.على سبيل المثال، أنفقت الشركات في الولايات المتحدة ما متوسطه 820 دولار أمريكي لكل موظف، وهو ما يمثل حوالي 2٪ من الرواتب، وفي العديد من الدول الأوروبية تنفق نفس النسبة.
    - بينما على الجانب الاخر أجري مؤخرا مسح ل 1200 شركة في أيرلندا، وأظهرت النتائج أن متوسط الانفاق على التدريب بلغ 3٪ من الرواتب ، وربما يكون هذا أحد الأسباب التي جعلت أيرلندا واحدة من أكثر البلدان الأوروبية ديناميكية في اقتصادها طوال الفترة الماضية.

      الوقت/التاريخ الآن هو الأحد أكتوبر 22, 2017 11:56 am