منتدى الجودة - إدارة أسيوط التعليمية

منتدى يصل بك لأفضل درجات التميز والجودة فى التعليم

المواضيع الأخيرة

» التقييم المهني
السبت ديسمبر 01, 2018 9:52 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» حوار مع دكتور صلاح لطفي آل هارون – شريك مؤسس بمعهد معايير التدريب حول مشروع معايير التدريب (٣)
الخميس نوفمبر 29, 2018 6:50 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» حوار مع دكتور صلاح لطفي آل هارون – شريك مؤسس بمعهد معايير التدريب حول مشروع معايير التدريب (٢)
الأربعاء نوفمبر 28, 2018 4:37 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» حوار مع دكتور صلاح لطفي آل هارون – شريك مؤسس بمعهد معايير التدريب حول آهمية المشروع وخدماته (١)
الأربعاء نوفمبر 28, 2018 11:15 am من طرف المعايير الدولية للتدريب

» دكتور صلاح لطفي آل هارون - المواصفات الدولية للتدريب ISO10015
الثلاثاء نوفمبر 27, 2018 8:22 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» دكتور صلاح لطفي آل هارون - المواصفات الدولية للتدريب ISO10015
الثلاثاء نوفمبر 27, 2018 4:59 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» دكتور صلاح لطفي آل هارون - المواصفات الدولية للتدريب ISO10015
الإثنين نوفمبر 26, 2018 10:19 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» دكتور صلاح لطفي آل هارون - المواصفات الدولية للتدريب ISO10015
الأحد نوفمبر 25, 2018 7:50 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب

» دكتور صلاح لطفي آل هارون - المواصفات الدولية للتدريب ISO10015
الأحد نوفمبر 25, 2018 1:43 pm من طرف المعايير الدولية للتدريب


    كم يجب أن ينفق على التدريب؟

    شاطر

    المعايير الدولية للتدريب

    عدد المساهمات : 70
    تاريخ التسجيل : 17/02/2017

    كم يجب أن ينفق على التدريب؟

    مُساهمة  المعايير الدولية للتدريب في الثلاثاء سبتمبر 19, 2017 10:06 am

    الموجة الرابعة للتدريب ، دكتور صلاح لطفي آل هارون
    كم يجب أن ينفق على التدريب؟"
    - طبقًا لتقرير الجمعية الأمريكية لتطوير التدريب American Society for Training Development(ASTD – www.astd.org) فان العديد من الشركات الرئيسية في كل من شمال أمريكا وغرب أوروبا تنفق من 2% إلي 4% من اجمالي الاجور total payroll علي التدريب .
    - لكن ورغم إنفاق تلك الشركات 4% من الرواتب علي التدريب إلا أنها لا تدقق وتحلل بشكل كاف في مثل هذا الاستثمار. هل هذا لأن التدريب لا يزال يعامل كمصروف، وليس كاستثمار في المنظمة لمنحها القدرة على المنافسة والابتكار؟
    - ولكي تكون الشركات ناجحة، يجب أن تدير مخصصات التدريب بشكل يعزز من تحقيق استراتيجياتها.
    - معضلة الاستثمار في الناس أن الشركة تعتبر ذلك مصروف فتفقد أرضها في السوق، ويستمر المنافسين في الاستثمار في البشر فيكتسبوا أرضً جديدة.على سبيل المثال، أنفقت الشركات في الولايات المتحدة ما متوسطه 820 دولار أمريكي لكل موظف، وهو ما يمثل حوالي 2٪ من الرواتب، وفي العديد من الدول الأوروبية تنفق نفس النسبة.
    - بينما على الجانب الاخر أجري مؤخرا مسح ل 1200 شركة في أيرلندا، وأظهرت النتائج أن متوسط الانفاق على التدريب بلغ 3٪ من الرواتب ، وربما يكون هذا أحد الأسباب التي جعلت أيرلندا واحدة من أكثر البلدان الأوروبية ديناميكية في اقتصادها طوال الفترة الماضية.

      الوقت/التاريخ الآن هو الجمعة يناير 18, 2019 6:47 pm